همایش تخصصی چالش‌ها و راهکارهای مدیریت موثر نسل Z

طبق تعاریف موجود، بازه زمانی ۱۴ تا ۲۰ سال، یک نسل در نظر گرفته می‌شود و پس از نسل X ( ۱۹۶۸-۱۹۸۰) و Y (۱۹۸۱-۱۹۹۴) و بر اساس حروف الفبای انگلیسی متولدین ۱۹۹۵ به بعد تا ۲۰۱۰ را نسل Z نام‌گذاری کرده‌اند که بطور متوسط دارای خصوصیاتی چون ماجراجو، کنجکاو، خلاق و با انگیزه، دارای ذهنی باز، شوخ طبع و توانمند در کار مشترک با دیگران می‌باشند.

ذهن باز نسل Z به آنها کمک می‌کند تا از منظرهای مختلف و به روش‌های نا متعارف به موقعیت‌ها و مسائل نگاه می‌کنند و به نظر می‌رسد که نقطه قوت شوخ طبعی، خندان مردم و یافتن دیدگاهی شاد درباره مسائل و مشکلات باشد.

اما این نسل فراتر از تعدادی کلمات هستند، آنها نیرویی قدرتمند اند که برای استفاده از ظرفیت‌های خود آماده هستند لذا شناخت ویژگی‌های آنان و نحوه تعامل و مدیریت منابع انسانی جوان، از اهمیت بالایی برخوردار است چرا که این کارمندان ارزش‌ها و اولویت‌های خود را به محل کار می‌آورند، همچنین شناخت تفاوت‌های نسل جدید با کارمندان پیشین سازمان و ایجاد فضای دوستانه کاری بین این دو نیز به نیل به اهداف سازمان و ارتقای راندمان و بهره‌وری هر شرکت یا کسب‌وکاری کمک شایانی می‌نماید.

نخستین همایش تخصصی « چالش ها و راهکارهای مدیریت موثر نسل Z » که در ۸ شهریورماه سال ۱۴۰۲ در تهران برگزار می‌گردد، در جهت شناخت نسل جدید و ارائه راهکارهای علمی و عملی به منظور مدیریت بهینه نسل Z در هماهنگی با کارمندان مسن‌تر از نسل‌های X  و Y  تعریف گردیده است و علاوه بر حضور اساتید برجسته این حوزه در همایش از مدیران کارآمد با تجربه‌های مثبت و منفی دعوت بعمل آمده تا تجارب مفید خود را بصورت مختصر و مفید در اختیار مدعوین قرار دهند. بدون شک همایش مذکور می‌تواند علاوه بر ارائه الگوهای مختلف در زمینه مدیریت و رهبری نسل جدید، سرنخ‌های ارزشمندی را در اختیار علاقه‌مندان به مطالعه و پژوهش در این زمینه قرار دهد.

همایش مذکور نه تنها برای مدیران ارشد و میانی سازمان‌های بزرگ دولتی و خصوصی مفید، بلکه لازم است که حتی صاحبان کسب‌وکارهای خرد حتی استارتاپ‌ها نیز مخاطب این رویداد برجسته هستند و جهت پربارتر نمودن  نتیجه حضور شرکت‌کنندگان در همایش، کارگاه آموزشی جانبی یک روزه‌ای نیز با عنوان مدیریت نسل Z ( استخدام، نگهداشت و توسعه ) در نظر گرفته شده است که در تاریخ ۷ شهریورماه برگزار می‌گردد.

امید است این رویداد منحصر به فرد بتواند گامی موثر در جهت ترقی مدیریت منابع انسانی در کشور با ارائه الگوها و سبک‌های جدید مدیریتی، بردارد.